Career Journeys
Drei Career Journeys für den rundum gelungenen Einstieg ins neue Unternehmen:
Management-Diagnostik · Individuelles Coaching · Onboarding
Mit unseren unterschiedlichen Career Journeys unterstützen wir Sie dabei, durch eine unabhängige & neutrale Management-Diagnostik den Best Fit für die zu besetzende Stelle zu finden, den/die Kandidat/in bei Interesse durch individuelles Coaching vor und/oder während der Zeit beim neuen Unternehmen ganzheitlich zu begleiten und durch einen speziellen Onboarding Prozess den Erfolg in der neuen Stelle zu sichern.
CAREER JOURNEY NO.1: MANAGEMENT-DIAGNOSTIK
Hauptzweck einer Management-Diagnostik ist der Job-fit aus Sicht einer Stellenbesetzung. Durch den Einsatz verschiedener Diagnostikinstrumente wird darüber hinaus ein „Rundumblick“ gewonnen, der auch in anderen Bereichen unterstützen kann, wie z.B. der persönlichen Karriereplanung, Stellenbesetzung, Krisenbewältigung, Konfliktlösung, Work-Life-Balance, dem Onboarding oder in den Themen Bewusstsein & Zufriedenheit, etc.
Tools, die wir bei der Diagnostik anwenden, umfassen u.a.:
CAREER JOURNEY NO.2: INDIVIDUELLES COACHING
Jedes Diagnostikinstrument sollte Startpunkt für eine persönliche Entwicklung sein. Coaching kann Klarheit und Handlungsoptionen erhöhen und Lernen ermöglichen. In einem Individuellen Coaching steht für uns die ganzheitliche Entwicklung der Persönlichkeit im Kontext von Führung und Veränderung im Vordergrund. Wir verfügen über mehrere professionelle Coaching Ausbildungen, psychologische/pädagogische akademische Grundausbildungen mit Zertifikaten von anerkannten Coachingverbänden. Ein Coaching Prozess könnte sich folgendermaßen gestalten:
CAREER JOURNEY NO.3: ONBOARDING
Ein Team mit neuen Mitglieder*innen muss schnell zusammenwachsen und gemeinsames Vertrauen aufbauen. Wir begleiten die neue Führungskraft UND das neue Team ganzheitlich auf allen Ebenen einer erfolgreichen Organisation: Strategie, Organisation, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit, Kultur, Werte, etc.. Wir unterstützen dabei, den Veränderungsprozess ohne alte Konflikte und Missverständnisse aufzusetzen, sondern mit gemeinsamen Zielen und einem tiefen, gemeinsamen Verständnis. Dabei arbeiten wir mit modernen partizipativen Methoden wie Design Thinking, agilem und klassischem Projektmanagement und verbinden sie mit Elementen von Teamentwicklung. Persönlichkeitsdiagnostik und Mediation bei Konflikten können bei Bedarf ebenfalls Bestandteile sein.
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