Myth of Culture Change
Can culture really be managed? “Culture eats strategy for breakfast” Peter Drucker once said. This is why culture change is often regarded as the supreme discipline in change management. Strategies, organizations, processes or rules can be developed and changed relatively easily on paper. But do people and organizations behave as desired afterwards? Academics and the […]
Mythos Culture Change
Kann man Kultur wirklich managen? „Culture eats strategy for breakfast“ sagte mal Peter Drucker. Deshalb gilt Culture Change vielfach als Königsdisziplin im Change-Management. Strategien, Organisationen, Prozesse oder Regeln lassen sich relativ einfach auf Papier entwickeln und verändern. Aber verhalten sich Menschen und Organisationen danach wie gewünscht? Wissenschaft und die Beraterbranche entwickelt deshalb immer wieder neue Modelle, […]