CORONAVIRUS PANDEMIC AND THEN? – Hybrid forms of work as a model for the future
The outdoor pools and restaurants are full, almost two-thirds of Germans are fully vaccinated, and the first people are returning from vacation with a tan – it almost seems as if the coronavirus pandemic is history. The fact is that we can at least enjoy the summer almost as we did in pre-coronavirus times. But […]
CORONA-PANDEMIE UND DANN? – Hybride Arbeitsformen als Modell der Zukunft
Die Freibäder und Restaurants sind voll, fast zwei Drittel der Deutschen vollständig geimpft und die ersten kommen braun gebrannt aus dem Urlaub zurück – fast schon wirkt es so, als wäre die Corona-Pandemie Geschichte. Tatsache ist, dass wir zumindest den Sommer fast wie in prä-Corona Zeiten genießen können. Doch wie sieht es in der Arbeitswelt […]
DIGITAL STATE FAILURE – Does the corona crisis also reveal a dangerous deficit in the way public authorities handle IT innovations?
The tightening of the lockdown measures in Bavaria was overdue! However, one of Söders 10 measures points to where the core problem of the exponential growth in infection lay: in the lack of software at the health authorities. This was announced and the problem was already known in May. And it shows: we have a […]
DIGITALES STAATSVERSAGEN – Offenbart die Corona-Krise auch ein gefährliches Defizit im Umgang mit IT-Innovationen im Öffentlichen Dienst?
Die Verschärfung der Lockdown-Maßnahmen in Bayern war fällig! Eine von Söders 10 Maßnahmen verweist aber darauf, wo das Kernproblem des exponentiellen Infektionswachstums lag: an der fehlenden Software der Gesundheitsämter. Das passierte mit Ansage und das Problem war bereits im Mai bekannt. Und es zeigt: Wir haben ein Riesenproblem bei der Digitalisierung öffentlicher Institutionen. Das schadet […]
Digital skills management – the new currency for business success
The digitalization of HR is sparking a renaissance of competence management. For many years, competence management was an unfulfilled promise of HR.A complex, bureaucratic system of organization – with dubious benefits for the company – except for the satisfaction of collective bargaining systems.Digital HR tools are now taking a new approach and really promising added […]
Digitales Komptenzmanagement – die neue Währung für Unternehmenserfolg
Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR..Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem – mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen..Digitale HR Tools wagen jetzt einen neuen Anlauf und versprechen jetzt wirklich einen Zusatznutzen. Es gibt kaum ein Unternehmen […]
IT-supported campaign management also in change?
IT-supported campaign management for change? – Yes, but … What is fluid, IT-supported campaign management? IT-supported, so-called “fluid” campaign management is the new wonder weapon of campaign strategists. Intelligent, learning algorithms permanently identify target groups and adapt the approach to the specific interests and needs of the target groups. The mechanism is simple in principle […]
IT-gestütztes Kampagnenmanagement auch im Change?
IT-gestütztes Kampagnenmanagement auch im Change? – Ja, aber … Was ist fluides, IT-gestütztes Kampagnenmanagement? IT-gestütztes, sogenanntes „fluides“ Kampagnenmanagement ist die neue Wunderwaffe der Kampagnenstrategen. Dabei identifizieren intelligente, lernende Algorithmen permanent Zielgruppen und passen die Ansprache an die spezifischen Interessen und Bedürfnisse der Zielgruppen an. Der Mechanismus ist im Prinzip einfach und jeder Amazon Kunde kennt […]