WORKFORCE TRANSFORMATION – new skills for HR?
Workforce transformation is a strategic challenge for Human Resources. The age-old question keeps coming up: Is this our role as HR? And do we even have the right skills? I would like to take a closer look at these questions in this article. As always, with practical experience. What does Strategic Workforce Transformation require from […]
WORKFORCE TRANSFORMATION – Neue Kompetenzen für HR?
Workforce Transformation ist eine strategische Herausforderung für Human Resources. Dabei kommt immer wieder die uralte Frage auf: Ist das unsere Rolle als HR? Und: Haben wir dazu überhaupt die richtigen Kompetenzen? Diese Fragen möchte ich in diesem Artikel näher beleuchten. Wie immer mit praktischen Erfahrungen. Was fordert Strategic Workforce Transformation von Human Resources? Eigentlich ist […]
Digital skills management – the new currency for business success
The digitalization of HR is sparking a renaissance of competence management. For many years, competence management was an unfulfilled promise of HR.A complex, bureaucratic system of organization – with dubious benefits for the company – except for the satisfaction of collective bargaining systems.Digital HR tools are now taking a new approach and really promising added […]
Digitales Komptenzmanagement – die neue Währung für Unternehmenserfolg
Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR..Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem – mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen..Digitale HR Tools wagen jetzt einen neuen Anlauf und versprechen jetzt wirklich einen Zusatznutzen. Es gibt kaum ein Unternehmen […]
Generation Y: Spoiled, self-absorbed and delusional?
In many German companies, five generations work under one roof. Sometimes worlds collide. How do you motivate employees from different age groups and how do they work together? It is obvious that measures to increase motivation and commitment do not reach everyone equally. So if you want to go beyond general measures to increase the […]
Generation Y: Verwöhnt, selbstverliebt und größenwahnsinnig?
In vielen deutschen Unternehmen arbeiten fünf Generationen unter einem Dach. Da prallen schon mal Welten aufeinander. Wie motiviert man Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen und wie arbeiten sie zusammen? Es liegt auf der Hand, dass Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und des Engagements nicht alle gleichermaßen erreichen. Wenn man also über allgemeine Maßnahmen hinaus maßgeschneidert die Motivation […]
Committed or internally resigned?
For 14 years, Gallup has been asking German companies the crucial question: What is the level of commitment among employees and managers in Germany? With slight fluctuations, this representative survey always comes to a result that makes you sit up and take notice. 16% of employees are engaged 68% of employees are not committed or […]
Engagiert oder innerlich gekündigt?
Seit 14 Jahren stellt Gallup in deutschen Unternehmen die Gretchenfrage: Wie steht es in Deutschland um das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte? Mit leichten Schwankung kommt diese repräsentative Befragung immer wieder zu einem Ergebnis, das aufhorchen lässt. 16 % der Arbeitnehmer sind engagiert 68 % der Arbeitnehmer sind nicht engagiert bzw. machen Dienst nach Vorschrift […]