Über uns - Breitenstein

Erfahrung im Wandel. Pioniergeist in der Praxis.

Breitenstein gestaltet Transformation seit über 20 Jahren mit. Eigene Managementerfahrung, wissenschaftlicher Austausch und ein offener Blick auf neue Technologien und Künstliche Intelligenz prägen unsere Arbeit. Daraus entwickeln wir praxistaugliche Lösungen, die Menschen in den Mittelpunkt stellen, Führung stärken und Organisationen zukunftsfähig machen.

Unser Team

In unserem vielfältigen Team treffen Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und Kulturen aufeinander. Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen und einzigartige Persönlichkeiten – alle vereint die Leidenschaft zu Transformation und Change Management.

Alexander Gisdakis

Partner & Managing Director

Petra Pötschke

Partner & Managing Director

Dr. Martin Kempen

Partner & Managing Director

Tim bookas

Founder & Partner

Stefan Fischer

Partner & Senior Advisor

Prof. Dr. Nicolas Müller

Associate Senior Consultant

Unsere Werte

Uns ist es wichtig, dass wir mit unseren Kunden eine gute Basis für erfolgreiche und nachhaltige Change-Prozesse schaffen. Das funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen. Deshalb gestalten wir unsere Zusammenarbeit auf den gemeinsamen Reisen auf Grundlage der folgenden Prinzipien:

Vertrauen

Vertrauen bedeutet für uns, dass wir immer zueinander halten, uns gegenseitig unterstützen und uns bei Herausforderungen helfen. Dieses Vertrauen leben wir auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen, auf Augenhöhe und immer mit einem offenen Ohr für Bedürfnisse, Sorgen, Wünsche und Herausforderungen - sodass wir auch über die Projektdauer hinaus vertrauensvolle Ansprechpartner sind.

Respekt

Wir sind alle gleichberechtigte Mitglieder des Teams, in das jeder gleichermaßen integriert wird. Jeder im Team ist wertvoll mit dem Know-how, das er oder sie mitbringt und hat die gleiche Aufmerksamkeit verdient. Das erkennt man daran, dass zum einen jedem Toleranz, Fairness, Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht wird, und zum anderen auch individuelle Erfolge anerkannt und wertgeschätzt werden.

Diversität

Diversität ist eine unserer großen Stärken. In unserem Team treffen Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Altersstufen und Geschlechter mit unterschiedlichen Denk- und Sichtweisen aufeinander. Diversität ist ein Teil unserer täglichen Arbeit und stellt für uns eine große Bereicherung dar, aus der wir unsere Kreativität schöpfen.

Kollaboration

Unsere fachliche und kulturelle Vielseitigkeit spiegelt sich auch in unserer Zusammenarbeit wider. Durch verschiedene Perspektiven entstehen neue kreative Ideen und wir können viel voneinander lernen. Unsere Zusammenarbeit ist auch davon geprägt, dass alle - egal bei welchen Aufgaben - mit anpacken und diese gemeinsam meistern.

Partizipation

Partizipation ist, wenn Menschen ihre eigenen Erfahrungen und Wertvorstellungen in einen Veränderungsprozess miteinbringen können. Jede Veränderung bringt Verunsicherung und Widerstände mit sich. Möchte man volles Kommittent, Engagement und Kreativität fördern, müssen Möglichkeiten geschaffen werden, diese Veränderung selbst aktiv mitgestalten zu können.

Ganzheitlichkeit

In unseren Projekten denken wir ganzheitlich. Wir identifizieren in einem Transformationsprozess zunächst alle Einflussfaktoren, betrachten sie dann aber nicht als Summe verschiedener Einzelteile. Vielmehr ist es wichtig, systemisch zu denken: Bezüge, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen der Einflussfaktoren müssen berücksichtig werden.

Unser Büro im Herzen Münchens

Unsere Soziale Verantwortung

Wir sind fest davon überzeugt, dass sich unsere Welt verändern muss, um lebenswert zu bleiben. Deshalb stellen wir unser Fachwissen und unsere erfolgreichen Strategien, die wir unseren Kunden bieten, auch sozialen Organisationen zur Verfügung – zumeist ohne Vergütung. Dieses Engagement in gemeinnützigen und sozialen Projekten ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmensidentität, es spiegelt unsere Werte wider und zeigt, dass wir uns der sozialen Verantwortung stellen.

Unsere Kooperationspartner

Wir glauben, dass wir zusammen mehr erreichen! Deswegen bauen wir auf unser starkes Beratungsnetzwerk:

Lurse ist als seiner der großen HR Strategieberatungen mit einem starken quantitativen Schwerpunkt in Compensation & Benefits, Grading, Pension und HR Services eine wichtige Ergänzung in unseren Transformation Journeys.

Hoffmann und Zachau (h&z) ist eine große deutsche Strategieberatung mit „Hirn, Herz und Hand“ aus München. Breitenstein Consulting unterstützt die h&z Berater seit vielen Jahren bei Human Resources sowie Change- und Führungsthemen in Kundenprojekten.

eezy Spirit (ehemals Corporate Spirit) ist seit über 30 Jahren ein führender Anbieter von quantitativen Messinstrumenten im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit, Führung und Zusammenarbeit. Die Instrumente sind in über 30 Sprachen verfügbar und erfüllen höchste Sicherheitsanforderungen. Wir setzen eezy Spirit seit Jahren ein und vertreten eezy Spirit Deutschland.

M&A Projekte haben besondere Anforderungen an das Management von Daten und kultureller Veränderung. Die verschiedenen Workstreams in M&A Projekten müssen schnell und zuverlässig ineinander greifen. SmartMerger bietet unter anderem auf solche Projejkte spezialisierte Software und Templates mit höchsten Sicherheitsstandards an.

Wir unterstützen Covendit, eine Boutique-M&A-Beratung, bei den menschlichen Aspekten von Transaktionen.

OMMAX ist ein schnell wachsendes Beratungsunternehmen für digitale Strategien, das mit globalen Investoren, mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammenarbeitet, um durch digitale Lösungen, Technologie, Daten und KI-Implementierung skalierbares Wachstum, Effizienzsteigerungen und transformativen Erfolg zu erzielen. Mit ihrer Vision, weltweit digitale Marktführer aufzubauen, fördern sie Innovation und treiben nachhaltiges Wachstum und Rentabilität voran.