Aktuelles

Mythos Culture Change

MYTHOS CULTURE CHANGE Kann man Kultur wirklich managen? ‚Culture eats strategy for breakfast‘ sagte mal Peter Drucker. Deshalb gilt Culture Change vielfach als Königsdisziplin im Change-Management. Strategien, Organisationen, Prozesse oder Regeln lassen sich relativ...

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Führungstandems

Janina Kugel und andere prominente Frauen haben die berechtigte Debatte um die Frauenquote reaktiviert. Zurecht, wie ich finde – eine Initiative der Bundeskanzlerin zu freiwilligen Quoten vor etwa 10 Jahren ist krachend gescheitert. Ist ausgerechnet jetzt Zeit für...

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HR am Mischpult

Wie sieht die HR-Arbeit der Zukunft aus? Im HR BarCamp am 24.10. haben wir mit HR-Leitern verschiedener Unternehmen über die zukünftige Rolle von HR nachgedacht. Und dabei den Gedanken entwickelt, dass es zukünftig zu einer radikalen Individualisierung von...

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h&z HR BarCamp am 24.09.2020

In einem ersten h&z HR BarCamp hatten wir diese Woche eine spannende Diskussion mit HR Professionals aus 7 Unternehmen zur Frage ‚HR, whats next? – Wie geht es für HR nach Corona weiter?‘. Das HR BarCamp war nicht nur das Erste, auf HR als Funktion gerichtete...

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U = Mi² Die Krisenformel.

Back to new normal ist die falsche Diskussion. Es wird keine einfache neue Normalität mit etwas mehr Abstand geben. Und auch kein schnelles ‚V‘. Was ist jetzt zu tun? Arbeits- und Finanzmärkte befinden sich unter dem Sauerstoffzelt von Finanzhilfen und Kurzarbeitergeld. Die eigentliche ökonomische Krise wird erst noch kommen: mit Pleitewelle, veränderten Wertschöpfungsketten, verändertem Konsumverhalten, […]

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Corona – auch ein Schritt in die Zukunft?

Breitenstein Consulting sieht neue Möglichkeiten   Das Corona Virus traf die Weltgemeinschaft mit einer noch unmessbaren Härte und seine Effekte sind multidimensional. Nun ist es erst einmal von größter Wichtigkeit, dass die Gemeinschaft sich solidarisch zeigt, sodass unser Gesundheitssystem standhaft bleibt, und betroffenen Menschen geholfen werden kann. Dies hat Priorität, um eine der größten Herausforderungen […]

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Die digitale Transformation des öffentlichen Sektors

Der öffentliche Dienst und seine Verwaltung befindet sich ohne jeden Zweifel im Wandel. Die Evolution der öffentlichen Verwaltung vom analogen in das digitale Zeitalter repräsentiert zugleich eine unermessliche Chance als auch eine komplexe Herausforderung der modernen Gesellschaft. Eine größere Münchner Umlandgemeinde befindet sich im Auge des Sturms: Mit etwa 25.000 Einwohnern verwaltet sie, wie so […]

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DIGITALES KOMPETENZMANAGEMENT – die neue Währung für Unternehmenserfolg

Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR.. Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem – mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen.. Digitale HR Tools wagen jetzt einen neuen Anlauf und versprechen jetzt wirklich einen Zusatznutzen. Es gibt kaum […]

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