Aktuelles

Soziale Nachhaltigkeit im deutschen Mittelstand

Um den IST-Zustand des deutschen Mittelstands hinsichtlich sozialer Nachhaltigkeit zu untersuchen, haben Studierende der LMU München mit Breitenstein Consulting sowie dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) eine Befragung durchgeführt.   Soziale...

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Mythos Culture Change

MYTHOS CULTURE CHANGE Kann man Kultur wirklich managen? ‚Culture eats strategy for breakfast‘ sagte mal Peter Drucker. Deshalb gilt Culture Change vielfach als Königsdisziplin im Change-Management. Strategien, Organisationen, Prozesse oder Regeln lassen sich relativ...

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Führungstandems

Janina Kugel und andere prominente Frauen haben die berechtigte Debatte um die Frauenquote reaktiviert. Zurecht, wie ich finde – eine Initiative der Bundeskanzlerin zu freiwilligen Quoten vor etwa 10 Jahren ist krachend gescheitert. Ist ausgerechnet jetzt Zeit für...

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HR am Mischpult

Wie sieht die HR-Arbeit der Zukunft aus? Im HR BarCamp am 24.10. haben wir mit HR-Leitern verschiedener Unternehmen über die zukünftige Rolle von HR nachgedacht. Und dabei den Gedanken entwickelt, dass es zukünftig zu einer radikalen Individualisierung von...

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h&z HR BarCamp am 24.09.2020

In einem ersten h&z HR BarCamp hatten wir diese Woche eine spannende Diskussion mit HR Professionals aus 7 Unternehmen zur Frage ‚HR, whats next? – Wie geht es für HR nach Corona weiter?‘. Das HR BarCamp war nicht nur das Erste, auf HR als Funktion gerichtete...

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U = Mi² Die Krisenformel.

Back to new normal ist die falsche Diskussion. Es wird keine einfache neue Normalität mit etwas mehr Abstand geben. Und auch kein schnelles ‚V‘. Was ist jetzt zu tun? Arbeits- und Finanzmärkte befinden sich unter dem Sauerstoffzelt von Finanzhilfen und Kurzarbeitergeld. Die eigentliche ökonomische Krise wird erst noch kommen: mit Pleitewelle, veränderten Wertschöpfungsketten, verändertem Konsumverhalten, […]

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Corona – auch ein Schritt in die Zukunft?

Breitenstein Consulting sieht neue Möglichkeiten   Das Corona Virus traf die Weltgemeinschaft mit einer noch unmessbaren Härte und seine Effekte sind multidimensional. Nun ist es erst einmal von größter Wichtigkeit, dass die Gemeinschaft sich solidarisch zeigt, sodass unser Gesundheitssystem standhaft bleibt, und betroffenen Menschen geholfen werden kann. Dies hat Priorität, um eine der größten Herausforderungen […]

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Die digitale Transformation des öffentlichen Sektors

Der öffentliche Dienst und seine Verwaltung befindet sich ohne jeden Zweifel im Wandel. Die Evolution der öffentlichen Verwaltung vom analogen in das digitale Zeitalter repräsentiert zugleich eine unermessliche Chance als auch eine komplexe Herausforderung der modernen Gesellschaft. Eine größere Münchner Umlandgemeinde befindet sich im Auge des Sturms: Mit etwa 25.000 Einwohnern verwaltet sie, wie so […]

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DIGITALES KOMPETENZMANAGEMENT – die neue Währung für Unternehmenserfolg

Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR.. Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem – mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen.. Digitale HR Tools wagen jetzt einen neuen Anlauf und versprechen jetzt wirklich einen Zusatznutzen. Es gibt kaum […]

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Das neue HR Dilemma

  Die vergangenen Jahre haben Personalarbeit positiv geprägt: Neue Arbeitskultur, Digitalisierung, NewWork, Diversity, flache Strukturen, Agiles Mindset, neue Lernformate, GenY, Demokratisierung, Value Based Leadership – und vor allem ein auf Recruitingmärkte ausgerichtetes positives Arbeitgeberimage nach draußen. Die letzten Monate deuten jedoch darauf hin dass ein altes Gespenst wieder kommt: Die Restrukturierung mit Personalabbau. Zwei Faktoren […]

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Mit Trump zurück zum Alphatier – Brauchen wir neue Helden?

Donald Trump, Xi Jingping, Vladimir Putin, Recep Tayyip Erdogan, Victor Orban, aber auch Macron kurz, Söder: Die letzten Jahre machen den Eindruck, als entwickeln wir uns zurück ins Zeitalter der autoritären Alphatiere – zumindest in politischen Führungsfunktionen. Breite Massen wählen oder unterstützen sie. Erleben wir einen allgemeinen Trend in Richtung Autoritarismus? Bei genauem Hinschauen scheint […]

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Ein HR Tag im Jahr 2030

6. Juni 2030 6:15 Uhr: Der Wecker projiziert den Sonnenaufgang. Auf dem Weg ins Bad – jetzt nicht hinschauen – es gibt 4 Alerts. Vier! Schon i m Schlaf- zimmer! „ Jetzt bitte nicht, Alexi , bitte nach dem Frühstück. Im Auto. “ Alexi ist die Echobox. Das KI-System der Firma läuft auf Echo. Beim […]

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IT-gestütztes Kampagnenmanagement auch im Change?

IT-gestütztes Kampagnenmanagement auch im Change? – Ja, aber …   Was ist fluides, IT-gestütztes Kampagnenmanagement? IT-gestütztes, sogenanntes „fluides“ Kampagnenmanagement ist die neue Wunderwaffe der Kampagnenstrategen. Dabei identifizieren intelligente, lernende Algorithmen permanent Zielgruppen und passen die Ansprache an die spezifischen Interessen und Bedürfnisse der Zielgruppen an. Der Mechanismus ist im Prinzip einfach und jeder Amazon Kunde […]

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Generation Y: Verwöhnt, selbstverliebt und größenwahnsinnig?

In vielen deutschen Unternehmen arbeiten fünf Generationen unter einem Dach. Da prallen schon mal Welten aufeinander. Wie motiviert man Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen und wie arbeiten sie zusammen? Es liegt auf der Hand, dass Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und des Engagements nicht alle gleichermaßen erreichen. Wenn man also über allgemeine Maßnahmen hinaus maßgeschneidert die Motivation […]

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Engagiert oder innerlich gekündigt?

Seit 14 Jahren stellt Gallup in deutschen Unternehmen die Gretchenfrage: Wie steht es in Deutschland um das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte? Mit leichten Schwankung kommt diese repräsentative Befragung immer wieder zu einem Ergebnis, das aufhorchen lässt. 16 % der Arbeitnehmer sind engagiert 68 % der Arbeitnehmer sind nicht engagiert bzw. machen Dienst nach Vorschrift […]

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