Leadership tandems
Janina Kugel and other prominent women have reignited the justified debate about quotas for women. Rightly so, in my opinion – an initiative by the German Chancellor on voluntary quotas about 10 years ago failed miserably. Is now the time for a quota? And what is still needed? Should a man take a stand in […]
Führungstandems
Janina Kugel und andere prominente Frauen haben die berechtigte Debatte um die Frauenquote reaktiviert. Zurecht, wie ich finde – eine Initiative der Bundeskanzlerin zu freiwilligen Quoten vor etwa 10 Jahren ist krachend gescheitert.Ist ausgerechnet jetzt Zeit für eine Quote? Und was braucht es da noch? Sollte man als Mann überhaupt in dieser Diskussion Stellung beziehen […]
HR at the mixer
What will HR work look like in the future? At the HR BarCamp on October 24, we discussed the future role of HR with HR managers from various companies. And we developed the idea that there could be a radical individualization of employment conditions in the future. We have consistently developed this idea further here. […]
HR am Mischpult
Wie sieht die HR-Arbeit der Zukunft aus?Im HR BarCamp am 24.10. haben wir mit HR-Leitern verschiedener Unternehmen über die zukünftige Rolle von HR nachgedacht. Und dabei den Gedanken entwickelt, dass es zukünftig zu einer radikalen Individualisierung von Beschäftigungsbedingungen kommen könnte. Diesen Gedanken haben wir hier einmal konsequent weitergedacht. Was käme dann auf HR für eine […]
What if it gets really tough? The topic of insolvency
What if dealing with the operational consequences of the global pandemic is suddenly the least of your problems? In the midst of the coronavirus crisis, Wirecard is certainly one of the most spectacular white-collar crimes of the post-war period. Anyone who has experienced this from the inside is certainly shaped for life. Annegret Jansen held […]
Was, wenn es ganz DICKE kommt? Thema Insolvenz
Was wenn der Umgang mit den operativen Folgen der weltweiten Pandemie plötzlich das kleinste Problem ist? WIRECARD ist sicherlich einer der spektakulärsten Wirtschaftskrimis der Nachkriegszeit – mitten in der Corona-Krise. Wer das aus der Innensicht miterlebt hat, ist sicherlich geprägt fürs Leben. Annegret Jansen war in führender Position in HR bei Wirecard – wir von […]
h&z HR BarCamp September 24, 2020
At the first h&z HR BarCamp this week, we had an exciting discussion with HR professionals from seven companies on the question ‚HR, what’s next? – What lies ahead for HR after corona?‘ The HR BarCamp was not only the first h&z symposium focused on HR as a function, it was also a first in […]
h&z HR BarCamp am 24.09.2020
In einem ersten h&z HR BarCamp hatten wir diese Woche eine spannende Diskussion mit HR Professionals aus 7 Unternehmen zur Frage ‚HR, whats next? – Wie geht es für HR nach Corona weiter?‘. Das HR BarCamp war nicht nur das Erste, auf HR als Funktion gerichtete Symposium von h&z, es war auch eine Premiere im […]
The new HR dilemma
Is a new wave of downsizing presenting HR with an insoluble dilemma? The past few years have had a positive impact on HR work: New work culture, digitalization, NewWork, diversity, flat structures, agile mindset, new learning formats, GenY, democratization, value-based leadership – and, above all, a positive external employer image geared towards recruiting markets. However, […]
Das neue HR-Dilemma
Stellt eine neue Personalabbauwelle die Personalarbeit vor ein unlösbares Dilemma? Die vergangenen Jahre haben Personalarbeit positiv geprägt: Neue Arbeitskultur, Digitalisierung, NewWork, Diversity, flache Strukturen, Agiles Mindset, neue Lernformate, GenY, Demokratisierung, Value Based Leadership – und vor allem ein auf Recruitingmärkte ausgerichtetes positives Arbeitgeberimage nach draußen. Die letzten Monate deuten jedoch darauf hin dass ein altes […]