(HOME) OFFICE – Our successful self-experiment
The debate is becoming increasingly controversial: How do you get employees back into the office? On the one hand:The corona lockdowns have given virtuality in management – and thus home office – the long-awaited boost. Many employees have adapted their lives accordingly: Integration of work and family. No more long journeys and travel costs. More […]
(HOME) OFFICE – Unser erfolgreicher Selbstversuch
Die Debatte wird immer kontroverser: Wie bekommt man die Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro? Einerseits: Die Corona-Lockdowns haben der Virtualität im Management – und damit dem Homeoffice – den lange erwarteten Boost gegeben. Viele Mitarbeitende haben ihr Leben darauf ausgerichtet: Integration von Arbeit und Familie. Keine langen Fahrwege und -kosten mehr. Konzentrierteres Arbeiten von zu […]
Get to know Martin Kempen.
Welcome to Breitenstein Consulting! We are pleased to introduce our latest addition: Martin Kempen. He has been part of our team since May 2023 and brings a wealth of expertise and experience with him. In a short interview to get to know him, Martin shares insights into his background, his goals and his working style. […]
Get to know Martin Kempen!
Willkommen bei Breitenstein Consulting! Wir freuen uns, unseren neuesten Zugang vorzustellen: Martin Kempen. Seit Mai 2023 ist er Teil unseres Teams und bringt eine Fülle an Fachkenntnissen und Erfahrungen mit sich. In einem kurzen Kennenlerninterview gibt Martin einen Einblick in seinen Werdegang, seine Ziele und seine Arbeitsweise. Was hat dich dazu bewogen Teil von Breitenstein […]
Zeitenwende im Employer Branding – Wahre Schönheit kommt von Innen!
Der Begriff „Zeitenwende“ ist geklaut – genauso wie der Slogan einer Kosmetikfirma aus den 80er-Jahren. Aber er ist nicht zu groß gegriffen für die Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten, die wir gerade vor uns haben. Und die Zeitenwende erfordert einen Strategiewechsel in der Personalarbeit – und darüber hinaus in der People-Strategie jedes Unternehmens. Ich habe viele […]
Turning point in employer branding – true beauty comes from within!
The term “turning point” is stolen – just like the slogan of a cosmetics company in the 1980s. But it’s not too far-fetched for the developments on the labor markets that we are currently facing. And the turnaround requires a change of strategy in HR work – and also in the people strategy of every […]
People & Culture Health Check instead of Management Audits
The German economy is undergoing transformation – in almost all sectors. Are the management teams, organization, processes and culture set up correctly to manage the transformation?Investors and family businesses in particular are asking themselves this question. A management audit can be a good, but also risky method of assessing the future viability of an organization. […]
People & Culture Health Check statt Management Audits
Die deutsche Wirtschaft ist in Transformation – in fast allen Branchen. Sind Führungsteams, Organisation, Prozesse und Kultur richtig aufgestellt, um die Transformation zu stemmen?Gerade auch Investoren und Familienunternehmen stellen sich diese Frage. Ein Management Audit kann eine gute, aber auch riskante Methode sein, um die Zukunftsfähigkeit einer Organisation zu beurteilen. Ein behutsamer, aber ganzheitlicher People & Culture […]
Do we recognize ourselves? – About personnel diagnostics
Whenever we meet people, we unconsciously form a picture of ‚how‘ someone is and how they will act. So we do diagnostics. And in almost every professional people process in companies, diagnostics is somehow the basis. And when strategies fail, it is often due to human behavior.However, very few companies deal with diagnostics professionally – […]
Erkennen wir uns? – Über Personaldiagnostik
Immer wenn wir mit Menschen zusammenkommen, machen wir uns unbewusst ein Bild davon ‚wie‘ jemand ist und wie er/sie agieren wird. Wir machen also Diagnostik. Und in fast jedem professionellen People-Prozess in Unternehmen ist Diagnostik irgendwie die Grundlage. Und wenn Strategien scheitern, liegt es oft am menschlichen Verhalten. Die wenigsten Unternehmen beschäftigen sich jedoch professionell mit […]