Die ideale Unternehmenskultur gibt es nicht. Sie muss zu vielem passen: zur Branche, zum Geschäftsmodell, zur Innovationskraft und zu den Mitarbeitenden, die man halten oder gewinnen will.  Und Kultur steckt in vielem: den Kompetenzen, der Führung, der Zusammenarbeit, den tatsächlich gelebten Werten und auch dem Image eines Unternehmens. All das muss die Geschäftsstrategie tragen und in sich eine Einheit bilden, die Menschen attraktiv finden. Dieses Profil entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen und  setzen es um.