(HOME) OFFICE – Our successful self-experiment
The debate is becoming increasingly controversial: How do you get employees back into the office? On the one hand:The corona lockdowns have given virtuality in management – and thus home office – the long-awaited boost. Many employees have adapted their lives accordingly: Integration of work and family. No more long journeys and travel costs. More […]
(HOME) OFFICE – Unser erfolgreicher Selbstversuch
Die Debatte wird immer kontroverser: Wie bekommt man die Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro? Einerseits: Die Corona-Lockdowns haben der Virtualität im Management – und damit dem Homeoffice – den lange erwarteten Boost gegeben. Viele Mitarbeitende haben ihr Leben darauf ausgerichtet: Integration von Arbeit und Familie. Keine langen Fahrwege und -kosten mehr. Konzentrierteres Arbeiten von zu […]
Everything AGIL or what?
Which form of work suits us? A readiness check. The trend away from traditional hierarchies towards more agile forms of work continues unabated. But which organization and which management model really suits us? Many of our customers ask themselves this question. On closer inspection, there is a whole spectrum of different organizational forms and leadership […]
Alles AGIL oder was?
Welche Arbeitsform passt zu uns? Ein Readiness Check. Der Trend von der klassischen Hierarchie zu agileren Arbeitsformen ist ungebrochen. Aber welche Organisation und welches Führungsmodel passt wirklich zu uns? Das fragen sich viele unserer Kunden. Bei genauerem Hinsehen gibt es ein ganzes Spektrum unterschiedlicher Organisationsformen und Führungs- und Zusammenarbeitskulturen zwischen klassischer Hierarchie und radikaler Selbstorganisation […]
Conflict culture in the management team – the basis for successful change management
The coronavirus crisis has triggered far-reaching changes and necessitated new business strategies, which will necessarily result in organizational changes. However, any change usually also carries the potential for conflict and often results in clashes of interest within the management team. The way in which the management team handles this is one of the most important […]
Konfliktkultur im Führungsteam – Basis erfolgreichen Veränderungsmanagements
Die Corona-Krise hat tiefgreifende Veränderungen angestoßen und neue Geschäftsstrategien erforderlich gemacht, die notwendigerweise organisationale Veränderungen nach sich ziehen. Doch jede Veränderung birgt für gewöhnlich auch Konfliktpotenzial und sorgt meist bereits im Führungsteam für Interessensgegensätze. Die Art und Weise wie das Führungsteam damit umgeht, ist einer der wichtigsten Indikatoren für eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung. Kleine […]
Leadership tandems
Janina Kugel and other prominent women have reignited the justified debate about quotas for women. Rightly so, in my opinion – an initiative by the German Chancellor on voluntary quotas about 10 years ago failed miserably. Is now the time for a quota? And what is still needed? Should a man take a stand in […]
Führungstandems
Janina Kugel und andere prominente Frauen haben die berechtigte Debatte um die Frauenquote reaktiviert. Zurecht, wie ich finde – eine Initiative der Bundeskanzlerin zu freiwilligen Quoten vor etwa 10 Jahren ist krachend gescheitert.Ist ausgerechnet jetzt Zeit für eine Quote? Und was braucht es da noch? Sollte man als Mann überhaupt in dieser Diskussion Stellung beziehen […]
What if it gets really tough? The topic of insolvency
What if dealing with the operational consequences of the global pandemic is suddenly the least of your problems? In the midst of the coronavirus crisis, Wirecard is certainly one of the most spectacular white-collar crimes of the post-war period. Anyone who has experienced this from the inside is certainly shaped for life. Annegret Jansen held […]
Was, wenn es ganz DICKE kommt? Thema Insolvenz
Was wenn der Umgang mit den operativen Folgen der weltweiten Pandemie plötzlich das kleinste Problem ist? WIRECARD ist sicherlich einer der spektakulärsten Wirtschaftskrimis der Nachkriegszeit – mitten in der Corona-Krise. Wer das aus der Innensicht miterlebt hat, ist sicherlich geprägt fürs Leben. Annegret Jansen war in führender Position in HR bei Wirecard – wir von […]