Generation XYZ: Mythos oder Realität
Warum wir Generationenkonzepte kritisch betrachten sollten Der Diskurs über Generationen wie X, Y und Z ist allgegenwärtig. Personalabteilungen, Führungskräfte und Medien kategorisieren Menschen in Generationenschubladen mit vermeintlich typischen Eigenschaften. Doch wie tragfähig sind diese Konzepte wirklich? Ist eine Person der Generation Z tatsächlich grundsätzlich anders als jemand aus der Generation X? Eine kritische Betrachtung zeigt: […]
Zeitenwende im Employer Branding – Wahre Schönheit kommt von Innen!
Der Begriff „Zeitenwende“ ist geklaut – genauso wie der Slogan einer Kosmetikfirma aus den 80er-Jahren. Aber er ist nicht zu groß gegriffen für die Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten, die wir gerade vor uns haben. Und die Zeitenwende erfordert einen Strategiewechsel in der Personalarbeit – und darüber hinaus in der People-Strategie jedes Unternehmens. Ich habe viele […]
People & Culture Health Check statt Management Audits
Die deutsche Wirtschaft ist in Transformation – in fast allen Branchen. Sind Führungsteams, Organisation, Prozesse und Kultur richtig aufgestellt, um die Transformation zu stemmen?Gerade auch Investoren und Familienunternehmen stellen sich diese Frage. Ein Management Audit kann eine gute, aber auch riskante Methode sein, um die Zukunftsfähigkeit einer Organisation zu beurteilen. Ein behutsamer, aber ganzheitlicher People & Culture […]
Erkennen wir uns? – Über Personaldiagnostik
Immer wenn wir mit Menschen zusammenkommen, machen wir uns unbewusst ein Bild davon ‚wie‘ jemand ist und wie er/sie agieren wird. Wir machen also Diagnostik. Und in fast jedem professionellen People-Prozess in Unternehmen ist Diagnostik irgendwie die Grundlage. Und wenn Strategien scheitern, liegt es oft am menschlichen Verhalten. Die wenigsten Unternehmen beschäftigen sich jedoch professionell mit […]
Soziale Nachhaltigkeit im deutschen Mittelstand
Um den IST-Zustand des deutschen Mittelstands hinsichtlich sozialer Nachhaltigkeit zu untersuchen, haben Studierende der LMU München mit Breitenstein Consulting sowie dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) eine Befragung durchgeführt. Soziale Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit lässt sich in die drei Dimensionen Ökologie, Soziales und Ökonomie unterteilen. Während ökologische Nachhaltigkeit in den meisten Bereichen angekommen ist, spielt soziale Nachhaltigkeit häufig eine untergeordnete Rolle. Soziale Nachhaltigkeit […]
Mythos Culture Change
Kann man Kultur wirklich managen? „Culture eats strategy for breakfast“ sagte mal Peter Drucker. Deshalb gilt Culture Change vielfach als Königsdisziplin im Change-Management. Strategien, Organisationen, Prozesse oder Regeln lassen sich relativ einfach auf Papier entwickeln und verändern. Aber verhalten sich Menschen und Organisationen danach wie gewünscht? Wissenschaft und die Beraterbranche entwickelt deshalb immer wieder neue Modelle, […]
Konfliktkultur im Führungsteam – Basis erfolgreichen Veränderungsmanagements
Die Corona-Krise hat tiefgreifende Veränderungen angestoßen und neue Geschäftsstrategien erforderlich gemacht, die notwendigerweise organisationale Veränderungen nach sich ziehen. Doch jede Veränderung birgt für gewöhnlich auch Konfliktpotenzial und sorgt meist bereits im Führungsteam für Interessensgegensätze. Die Art und Weise wie das Führungsteam damit umgeht, ist einer der wichtigsten Indikatoren für eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung. Kleine […]
Führungstandems
Janina Kugel und andere prominente Frauen haben die berechtigte Debatte um die Frauenquote reaktiviert. Zurecht, wie ich finde – eine Initiative der Bundeskanzlerin zu freiwilligen Quoten vor etwa 10 Jahren ist krachend gescheitert.Ist ausgerechnet jetzt Zeit für eine Quote? Und was braucht es da noch? Sollte man als Mann überhaupt in dieser Diskussion Stellung beziehen […]
Talente gegen Krisen
Die Krisenwellen überlagern sich zunehmend: Covid-Wellen, Klimakrise, Lieferengpässe, Energieversorgung, Embargofolgen und eine neue drohende Finanzkrise. Und die ‚alten‘ Herausforderungen sind auch noch da: Digitale Transformation, demografischer Wandel und Fachkräftemangel sowie Dekarbonisierung und Elektrifizierung.Wie macht man eine Organisation strategisch fit und resilient? Wie können die Mitarbeitenden emotional stabilisiert werden? Transformationen bewegen sich in Wellen und Kurven – getrieben […]
Generation Y: Verwöhnt, selbstverliebt und größenwahnsinnig?
In vielen deutschen Unternehmen arbeiten fünf Generationen unter einem Dach. Da prallen schon mal Welten aufeinander. Wie motiviert man Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen und wie arbeiten sie zusammen? Es liegt auf der Hand, dass Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und des Engagements nicht alle gleichermaßen erreichen. Wenn man also über allgemeine Maßnahmen hinaus maßgeschneidert die Motivation […]
Engagiert oder innerlich gekündigt?
Seit 14 Jahren stellt Gallup in deutschen Unternehmen die Gretchenfrage: Wie steht es in Deutschland um das Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte? Mit leichten Schwankung kommt diese repräsentative Befragung immer wieder zu einem Ergebnis, das aufhorchen lässt. 16 % der Arbeitnehmer sind engagiert 68 % der Arbeitnehmer sind nicht engagiert bzw. machen Dienst nach Vorschrift […]